Cum se calculează Indicele de angajabilitate
Un scor de la 0 la 100 care îți arată unde stai și ce te ajută cel mai mult să avansezi. Aici găsești exact cum îl calculăm: ce date folosim, cât contează fiecare și ce nu poate măsura.
Model v1 · actualizat la 13 octombrie 2026
Ponderile de mai jos sunt citite direct din modelul de calcul activ, nu copiate de mână.
- Relevanța competențelor pe piață25 %
- Calitatea CV-ului15 %
- Pregătirea pentru interviu15 %
- Prezența digitală10 %
- Limbi străine10 %
- Ritmul de învățare10 %
- Rețeaua profesională7,5 %
- Flexibilitatea7,5 %
Scorul final e suma ponderată a celor 8 dimensiuni: fiecare dimensiune primește o notă de la 0 la 100, înmulțită cu ponderea ei.
Cele 8 dimensiuni
Fiecare dimensiune primește o notă de la 0 la 100, din datele pe care le ai în CareerLab. Dacă lipsesc datele, nota e 0 până adaugi ceva.
Relevanța competențelor pe piață
Pondere: 25 %
Ce măsoară
Cât de cerute sunt competențele tale în anunțurile pentru rolul pe care îl vrei.
De unde vin datele
Competențele din profilul tău și nivelul lor de verificare, comparate cu cererea din anunțurile de joburi pentru ocupația și regiunea ta. Când nu avem destule anunțuri acolo, folosim datele naționale sau competențele esențiale ale ocupației.
Calitatea CV-ului
Pondere: 15 %
Ce măsoară
Cât de clar, complet și ușor de citit e CV-ul tău, inclusiv de filtrele automate.
De unde vin datele
Analizele CV-ului tău făcute în CareerLab.
Pregătirea pentru interviu
Pondere: 15 %
Ce măsoară
Cât de bine îți poți povesti experiența, cu exemple concrete.
De unde vin datele
Interviuri de exersare, pitch-uri video, jocuri de rol și simulări de job.
Prezența digitală
Pondere: 10 %
Ce măsoară
Ce găsește un recrutor când îți caută numele.
De unde vin datele
Profilul LinkedIn optimizat, portofoliul și proiectele pe care le publici.
Limbi străine
Pondere: 10 %
Ce măsoară
Nivelul tău pe scara europeană CEFR, de la A1 la C2.
De unde vin datele
Testele de limbă făcute în CareerLab.
Ritmul de învățare
Pondere: 10 %
Ce măsoară
Cât de des îți actualizezi competențele.
De unde vin datele
Cursuri terminate, insigne de competență și seriile de lecții scurte.
Rețeaua profesională
Pondere: 7,5 %
Ce măsoară
Pe cine poți întreba despre un job și cine te poate recomanda.
De unde vin datele
Sesiuni cu mentori, feedback 360° de la colegi și contribuții în comunitate.
Flexibilitatea
Pondere: 7,5 %
Ce măsoară
Cât de deschis ești la alt oraș, alt program sau lucru remote.
De unde vin datele
Preferințele tale: modul de lucru, tipul de program și disponibilitatea de a te muta, comparate cu cât de multe anunțuri deschide fiecare alegere.
Ce ai dovedit contează mai mult decât ce ai declarat
La relevanța competențelor, fiecare competență contează după nivelul tău, înmulțit cu un coeficient de verificare. Cu cât e mai bine dovedită, cu atât cântărește mai mult.
| Nivelul 0Declarată de tine | ×1 |
|---|---|
| Nivelul 1Găsită în CV sau într-un proiect, confirmată de tine | ×1,1 |
| Nivelul 2Testată: evaluare, simulare sau dovadă video | ×1,25 |
| Nivelul 3Confirmată de cineva din afară, de exemplu o insignă de curs | ×1,4 |
Coeficientul arată de câte ori cântărește mai mult o competență față de una doar declarată. Nivelul crește doar din dovezi noi, niciodată nu scade când adaugi ceva.
Dovezile vechi cântăresc mai puțin
Un test de acum doi ani spune mai puțin despre tine decât unul de luna trecută. De aceea, fiecare dovadă își pierde treptat din greutate față de cele noi.
- Calitatea CV-uluijumătate din greutate după 6 luni
- Pregătirea pentru interviujumătate din greutate după 6 luni
- Prezența digitalăjumătate din greutate după 6 luni
- Limbi străinejumătate din greutate după 6 luni
- Ritmul de învățarejumătate din greutate după 30 de zile
- Rețeaua profesionalăjumătate din greutate după 6 luni
Relevanța competențelor și flexibilitatea nu îmbătrânesc așa: le calculăm de fiecare dată din profilul tău de azi și din piața de azi.
Dacă o competență nu mai are dovezi recente sau cererea pentru ea scade, primești o alertă cu un pas concret: un curs, o evaluare sau un proiect.
Recalibrare lunară după piață
În fiecare lună actualizăm cererea de competențe din anunțurile de joburi, apoi recalculăm Indicele tuturor utilizatorilor (pe data de 2). Scorul tău se poate mișca puțin chiar dacă n-ai schimbat nimic: înseamnă că piața s-a mișcat, iar în panou îți spunem de ce.
În rest, Indicele se recalculează după fiecare acțiune care aduce date noi și cel puțin o dată pe săptămână.
Cine îți vede scorul
Indicele e al tău. Îl folosești ca să te orientezi, nu ca să fii judecat.
Doar tu
Scorul nu e public și nu apare în profilul tău. Îl vezi doar tu, în contul tău.
Insigna, doar dacă vrei
Dacă vrei să-l arăți, ceri o insignă verificată cu link propriu. Insigna expiră după 90 de zile.
Angajatorii, doar cu acordul tău
Niciun angajator nu-ți vede scorul fără acordul tău. Nicio decizie despre tine nu se ia automat pe baza lui.
Se șterge odată cu contul
Când îți ștergi contul, istoricul scorului și insignele se șterg și ele.
Ce nu poate face Indicele
Vrem să știi și unde greșește, nu doar unde ajută.
- Măsoară semnale, nu oameni. Un scor nu surprinde tot ce știi să faci.
- O dimensiune fără date are nota 0. Nu înseamnă că ești slab acolo, ci că încă nu avem dovezi.
- Unele date sunt declarate de tine. Competențele nedovedite cântăresc mai puțin, dar nu le putem confirma pe toate.
- Cererea de pe piață vine din anunțurile pe care le avem. În orașe sau meserii cu puține anunțuri folosim date naționale, mai puțin precise pentru tine.
- Ponderile sunt o propunere de pornire, nu un adevăr științific. Le revizuim pe baza rezultatelor reale, iar fiecare schimbare apare aici, cu versiunea și data.
- Nu prezice dacă vei fi angajat. Îți arată unde ai cel mai mult de câștigat.
- Comparația cu alți oameni apare doar când grupul e destul de mare ca să fie corectă.
Întrebări frecvente
Vezi-ți Indicele
Gratuit, în câteva minute. Doar tu îl vezi.